●人才戰略

我們的用人策略：吸引人才、培養人才、影響人才、激勵人才、保留人才

吸引人才：我們提供創業者的工作平台，吸引合适的人才和我們一起成長；

培養人才：我們根據員工的特點與專業能力，對不同的發展層面和發展階段的員工，量身設計不同的培養方向；

影響人才：我們用積極的工作态度，正确有效地工作方法和習慣，影響着新入職的夥伴們；

激勵人才：我們鼓勵和支持每個員工的業務能力的提升，及時公開的給予工作上的肯定；

保留人才：我們為新加入的員工制定職業發展計劃，給予培訓和學習的機會。同時我們鼓勵老員工不斷成長，和公司一起發展。

●管理文化

先路醫藥規模不大，但平台廣大。沒有繁瑣羁絆的條框限制，隻有鼓勵創造的工作氛圍。

公司文化是年輕的創業文化，以能幫助員工成長和發掘實現自身最大價值作為我們的經營理念，始終緻力于高素質員工隊伍的建設和培養。公司力争為有進取心、責任心的員工提供廣闊的上升空間和長期與公司共同成長的機會，這些上升空間不僅指職位和薪水，更重要的是專業視野和未來自我層次的提升。

我們相信，先路能夠為有進取心、有責任心的廣大醫藥領域人才創造一個展示自己的舞台。在這裡，您付出的是汗水、貢獻的是智慧，收獲的是尊重、專業能力的鍛煉提升和精神的自我實現。

●薪資福利

為員工提供有競争力的福利及人性化的工作環境

公平合理的薪資制度：對外具有競争力的薪資，對内公平合理的獎勵機制

福利：提供武漢市統一的社會和醫療保障和住房公積金

假期：公司每年假期保證不低于國家法定假期數量

培訓機會：每一個展示自己專業潛質和勤勉高效的員工都有接受外部專業培訓的機會

工作環境：環境整潔、以人為本；設施齊全，設備優良，實驗室通風優異，安全消防設施完備

●培訓與發展

我們的培訓機會

我們有完善的内訓體系、系統規範的内訓課件。無論是新入職的應屆大學生，還是富有經驗的高級管理層，均能及時的獲得上崗經驗、更新專業技能。

我們提供大量的外訓機會。幫助科研及時學習、了解最新的技術進展、技術要求，與時俱進地提升所有科研人員的自身能力。

我們堅信：先有員工的持續進步，才有先路的持續進步；先有員工的成功，才有先路的成功。

我們的發展道路

我們為表現出色的員工提供廣闊的前景和多途徑的發展空間。公司擁有技術一線、市場支持、行政支持等多條發展道路。每名積極向上的員工都可以在先路找到最适合自己的崗位。

如果你是有激情、有理想、願意同我們一起揮灑青春的汗水，歡迎加入我們！